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人才蓄水池 | “超 U 生”计划中山大学专场!人才培养体系2.0焕新发布

时间:2024-01-15    阅读量:570
导读

1月11日,一场精彩而热烈的中山大学优秀毕业生见面会在广电城市服务总部二楼举行。超20名中山大学2024届毕业生与广电城市服务领导班子、各职能部门负责人座谈交流,学子踊跃提问,公司领导畅谈行业企业发展与职业选择,现场精彩迭出。

这是广电城市服务2024年全新推出的“超 U 生”人才招募计划,专为 985 高校优秀应届毕业生量身定制发展路径,打造总部职能部门和业务管理线条的人才蓄水池。
为期一天的见面活动从安排专人和车辆到校区迎接学子开始。第一站来到广电城市服务母公司广州无线电集团展厅,中大毕业生了解无线电集团及广电城市服务发展历程、文化理念和创新成果。
下一站,学子们来到广电城市服务总部,“零距离”感受办公环境和企业文化,与领导班子和职能部门负责人进行别开生面的座谈交流。现场,公司职场前辈热情宣讲,畅谈职业规划的建议。
自由交流环节,学子们侃侃而谈,大方展示学术成果和亮眼经历,更纷纷结合对企业的理解踊跃提问。

广电城市服务党委副书记、总经理裴佳敏一一答疑,她指出,自2017年二次创业起,五年来,广电城市服务深化改革、求真务实,从单一物业向现代城市服务转型,走出一条全新的道路,以每年高质量发展交出亮眼成绩单。如今,公司迎来新一轮的管理变革,高度重视人才引进和培养,推出“超U生”计划,焕新升级人才培养体系,为企业持续高速发展提供坚实人才储备。进入新的人生阶段,希望同学们找对平台,找准导师,在新的舞台踏实沉淀、快速融入,实现价值。

随后,学生们参观广电城市服务人才大厦。2024年初,人才大厦即将揭幕,公司将为“超U生”提供人才大厦单人公寓,社区配备公共交流空间,房间配置完备的家具家电,营造便利、舒适的生活环境。未来,公司也将把这里打造成为人才集聚的新高地,赋能企业高质量发展和社会人士精准就业。
针对此次见面会,广电城市服务周密部署,精心策划各环节,安排现场一对一解答,将活动打造成为公司引进优质人才的生动实践。学子林润楷表示,参加见面活动是一次惊喜的体验,对城市服务行业有了全新认识。学子冯仙丽表示,从校区接送到会场布置,活动每个细节都充满温度。学生陆铭莉坦言,很喜欢公司年轻向上、脚踏实地、锐意创新的企业文化。
此次“超U生”招募计划是在“特U生”项目基础上的焕新升级,后续公司将为该批次“超U生”制定管培生专属发展路径,向着集团总部职能部门负责人、分子公司高管、集团高管的方向落地培养。
 
人才是企业发展的核心要素,见面会是公司人才战略的缩影。广电城市服务高度重视人才,变革人力资源管理体系,通过精准选择、合理配置、加速成长、有效激励等人力管理模式四个维度打造人力资源管理核心竞争力。一方面精准引才,搭建见面会等良好的交流平台,把岗位能力与企业核心价值观的匹度作为人才选拔的“尺子”;另一方面用心育才,广电城市服务标准研究院在各业态、各条线形成系列标准化课程体系,为员工提供面向各层级的管理和业务培训;合理配置多种职业通道规划,帮助员工发挥所长;逐渐形成人才生态链良性循环,打造人才智强磁场。
人才是第一资源,广电城市服务在做好人才培养工作的基础上,更是大力发展人才产业。公司获得八大工种职业技能等级认定资格,并组织开发相应培训课程,可为城市服务行业从业人员提供职业技能全流程培训及等级认定服务;为技能赛事提供流程制定、题库搭建、技能培训、专家评委等全流程定制服务,输出人才培训标准化“广电方案”;积极推进产教融合,与30余所院校建立多层级合作交流,提供专业线条实践;组织承办参与各类各级技能竞赛,共培养“广东省五一劳动奖章” 3人,“广东省技术能手”等省技术能手17人,“广州市技术能手”“羊城工匠杯”金银铜奖优胜选手等市技术能手45人。
 
此次见面会,是广电城市服务人才工作新的起点,公司将以“超U生”招募计划为契机,深化企业人才“引育用留”布局,焕新人力管理模式,开启人才战略新篇章,为企业新一轮发展变革增添新动能。